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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)薪資績(jī)效核算、核對(duì)工作，保證公司按時(shí)、全額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬；
2.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)完成人工成本的分析報(bào)告，負(fù)責(zé)績(jī)效和薪酬方案的規(guī)范執(zhí)行，保證激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)環(huán)境下依舊存在激勵(lì)性；
3.根據(jù)公司規(guī)定及考勤制度，做好員工的考勤記錄，以完成考勤管理工作；
4.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的參保、停保，社保、公積金預(yù)打款的審核及請(qǐng)款工作，以完成五險(xiǎn)一金的繳納工作；
5.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策，協(xié)助績(jī)效和薪酬體系的搭建，達(dá)到激勵(lì)機(jī)制與薪酬相互促進(jìn)。

任職要求： 
1.本科級(jí)以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
3.抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4.熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。

薪酬福利：
1. 全額繳納五險(xiǎn)一金；
2. 薪資結(jié)構(gòu)：稅前工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)；
3. 工作時(shí)間：早8:30~晚17:30、午休1小時(shí)，六日雙休；
4. 節(jié)日福利+工會(huì)不定期福利發(fā)放；
5. 集團(tuán)總部有多趟班車路線。

1、負(fù)責(zé)職位招聘渠道的選擇，發(fā)布職位信息，與各職能部門溝通復(fù)試安排，完成招聘；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助更新、維護(hù)公司各崗位職責(zé)與崗位說(shuō)明書(shū)；

3、負(fù)責(zé)招聘職位薪資測(cè)算及Offer發(fā)放，入職手續(xù)辦理等；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)餐廳提供招聘支持；

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘需求，開(kāi)發(fā)、建立有效招聘渠道；

6、E-HR系統(tǒng)資料錄入與維護(hù)，新同事工牌制作，系統(tǒng)申請(qǐng)；

7、負(fù)責(zé)辦公室同事入，轉(zhuǎn)，調(diào)，離手續(xù)辦理；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科級(jí)以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

3、英語(yǔ)可以做為工作語(yǔ)言，喜歡招聘工作，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，善于溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

4、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。

崗位職責(zé)：
1.外部關(guān)系：各區(qū)政府辦證大廳工商局、食藥局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、環(huán)保局、安全監(jiān)督局等。
2.負(fù)責(zé)部門年、節(jié)關(guān)系費(fèi)用建議。
3.負(fù)責(zé)了解國(guó)家新政策法規(guī)及時(shí)通知公司相關(guān)部門。
4.負(fù)責(zé)有關(guān)費(fèi)用尋價(jià)、溝通、做出提案。
5.負(fù)責(zé)新店資質(zhì)收集、審核、咨詢、統(tǒng)計(jì)反饋。
6.負(fù)責(zé)關(guān)系公司聯(lián)系、溝通、事務(wù)。
7.負(fù)責(zé)重點(diǎn)節(jié)日上門拜訪,維護(hù)關(guān)系。
8.負(fù)責(zé)不定期拜訪政府部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。
9.負(fù)責(zé)不定期電話溝通接口人。
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與相關(guān)部門工作。
11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本市場(chǎng)內(nèi)各部門工作。
12.負(fù)責(zé)老店閉店辦理問(wèn)題協(xié)調(diào)、解決。

任職要求：
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：5-8年。

薪酬福利：
1. 全額繳納五險(xiǎn)一金；
2. 薪資結(jié)構(gòu)：稅前工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)；
3. 工作時(shí)間：早8:30~晚17:30、午休1小時(shí)，六日雙休；
4. 節(jié)日福利+工會(huì)不定期福利發(fā)放。

崗位職責(zé)：
1、 執(zhí)行公司采購(gòu)管理規(guī)定，編制采購(gòu)計(jì)劃、預(yù)算和實(shí)施細(xì)則，完成采購(gòu)任務(wù)；
2、 統(tǒng)籌和策劃公司采購(gòu)工作并組織實(shí)施；
3、熟悉并掌握市場(chǎng)行情，擇優(yōu)采購(gòu)，把握質(zhì)量關(guān)，做好計(jì)劃安排；
4、做好倉(cāng)庫(kù)物資訂貨處理、追蹤到貨，月末單據(jù)匯總與校對(duì)；
5、開(kāi)發(fā)潛在供應(yīng)資源，加強(qiáng)供應(yīng)商管理，評(píng)分制衡量供應(yīng)商，保質(zhì)服務(wù)；
6、制定部門工作程序和相應(yīng)規(guī)章制度以及執(zhí)行情況；
7、積極與各職能部門溝通，保障運(yùn)營(yíng)；輔導(dǎo)和檢查下屬各項(xiàng)工作，提升團(tuán)隊(duì)效率；
8、梳理和監(jiān)控區(qū)域項(xiàng)目進(jìn)度狀況，控制不合理請(qǐng)購(gòu)和分析數(shù)據(jù)；

任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、性別：□√不限 年齡：28-35歲
2、學(xué)歷： 本科及以上 專業(yè)：食品工程及工商企業(yè)管理供應(yīng)鏈管理優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上大型連鎖餐飲企業(yè)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、專業(yè)技能：熟練使用Word、Excel、PPT、ERP等辦公軟件，良好地職業(yè)道德，具有一定談判能力和分析能力；
5、個(gè)性特征：性格活潑、開(kāi)朗樂(lè)觀、內(nèi)心陽(yáng)光、善于溝通，有責(zé)任心，能承受一定工作壓力；

薪酬福利：
1、全額繳納五險(xiǎn)一金，且最高比例；
2、薪資結(jié)構(gòu)：稅前工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)；
3、工作時(shí)間：早8:30~晚17:30、午休1小時(shí)，六日雙休；
4、節(jié)日福利+工會(huì)不定期福利發(fā)放；
5、集團(tuán)總部有多趟班車路線。

崗位職責(zé)：
1、 執(zhí)行公司采購(gòu)管理規(guī)定，開(kāi)發(fā)非食材及設(shè)備供應(yīng)商資源，管控質(zhì)量，控制成本；
2、做好市場(chǎng)行情調(diào)研，了解各類非食材品項(xiàng)的特性和市場(chǎng)價(jià)格情況；
3、做好倉(cāng)庫(kù)物資訂貨處理、追蹤到貨，月末單據(jù)匯總與校對(duì)；
4、管理好各類非食材供應(yīng)商，做好考核與評(píng)估；
5、制定非食材工作程序和相應(yīng)規(guī)章制度以及落實(shí)執(zhí)行；
6、積極與各職能部門溝通，保障運(yùn)營(yíng)；輔導(dǎo)和檢查下屬各項(xiàng)工作，提升團(tuán)隊(duì)效率；
7、梳理和監(jiān)控區(qū)域項(xiàng)目進(jìn)度狀況，控制不合理請(qǐng)購(gòu)和分析數(shù)據(jù)；

任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、性別：□√不限 年齡：28-35歲；
2、學(xué)歷： 本科及以上 專業(yè)：不限；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上大型連鎖餐飲企業(yè)采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、專業(yè)技能：熟練使用Word、Excel、PPT、ERP等辦公軟件，良好地職業(yè)道德，具有一定談判能力和分析能力；
5、個(gè)性特征：性格活潑、開(kāi)朗樂(lè)觀、內(nèi)心陽(yáng)光、善于溝通，有責(zé)任心，能承受一定工作壓力；

薪酬福利：
1、全額繳納五險(xiǎn)一金；
2、薪資結(jié)構(gòu)：稅前工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)；
3、工作時(shí)間：早8:30~晚17:30、午休1小時(shí)，六日雙休；
4、節(jié)日福利+工會(huì)不定期福利發(fā)放；
5、集團(tuán)總部有多趟班車路線。

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定區(qū)域年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算及工作計(jì)劃，并逐月分解；
2.跟進(jìn)各店的預(yù)算達(dá)成情況，并進(jìn)行對(duì)比分析；
3.跟蹤區(qū)域內(nèi)門店預(yù)算的實(shí)際達(dá)成情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并案例化，為下一周期預(yù)算的制定、分解和跟蹤做準(zhǔn)備；
4.根據(jù)區(qū)域內(nèi)營(yíng)運(yùn)稽核結(jié)果協(xié)助門店制定改善計(jì)劃，并向運(yùn)營(yíng)部提交改善計(jì)劃；
5.檢查、監(jiān)督、分析、評(píng)價(jià)各門店運(yùn)營(yíng)改善計(jì)劃的實(shí)施效果；
6.根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃及人員現(xiàn)狀，制定區(qū)域人才發(fā)展計(jì)劃；
7.根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，評(píng)估區(qū)域人員現(xiàn)狀及儲(chǔ)備狀況，提出建議對(duì)區(qū)域各崗位員工進(jìn)行調(diào)配和人員配置；
8.收集所轄區(qū)域門店商圈市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，確保市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃及店面經(jīng)營(yíng)的合理性、針對(duì)性；
9.所轄新店開(kāi)業(yè)的前期籌備，協(xié)調(diào)工作，按計(jì)劃開(kāi)業(yè)；
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2.具備5年以上餐飲區(qū)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)快捷的工作節(jié)奏，可工作輪調(diào)；
3.良好的溝通學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.具備數(shù)據(jù)分析概念，能熟練使用餐廳各系統(tǒng)。

薪酬福利：
1. 全額繳納五險(xiǎn)一金；
2. 薪資結(jié)構(gòu)：稅前工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)；
3. 工作時(shí)間：早8:30~晚17:30、午休1小時(shí)，六日雙休；
4. 節(jié)日福利+工會(huì)不定期福利發(fā)放；
5. 集團(tuán)總部有多趟班車路線。

崗位職責(zé)：
1、配合直屬總監(jiān)制定區(qū)域營(yíng)銷與品牌推廣年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃；
2、根據(jù)品牌推廣戰(zhàn)略，制定品牌推廣計(jì)劃及媒體宣傳計(jì)劃并執(zhí)行；
3、對(duì)全年的區(qū)域品牌推廣計(jì)劃和媒體宣傳計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行管理與檢核；
4、通過(guò)異業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)公司品牌知曉度和美譽(yù)度的不斷提升；
5、制定區(qū)域內(nèi)餐廳開(kāi)業(yè)行銷方案并執(zhí)行；
6、制定區(qū)域促銷策略及促銷活動(dòng)管理規(guī)范，計(jì)劃及執(zhí)行情況進(jìn)行管理檢核；
7、定期對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境消費(fèi)者進(jìn)行調(diào)研，為決策提供依據(jù)；
8.、制定區(qū)域品牌推廣與市場(chǎng)費(fèi)用營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算，并依此管理控制。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)；
2、有品牌運(yùn)作的成功經(jīng)驗(yàn)，敏銳市場(chǎng)洞察力和組織策劃能力；
3、對(duì)餐飲業(yè)市場(chǎng)環(huán)境有深刻了解；
4、熟悉自媒體建設(shè)及使用；
5、良好團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及敬業(yè)精神。

薪酬福利：
1. 全額繳納五險(xiǎn)一金；
2. 薪資結(jié)構(gòu)：稅前工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)；
3. 工作時(shí)間：早8:30~晚17:30、午休1小時(shí)，六日雙休；
4. 節(jié)日福利+工會(huì)不定期福利發(fā)放；
5. 集團(tuán)總部有多趟班車路線。

1. 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、茶點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)方向及工作目標(biāo)計(jì)劃，達(dá)成茶點(diǎn)產(chǎn)品銷售和利潤(rùn)目標(biāo)；

2. 2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝改進(jìn)、配方升級(jí)研究工作；

3. 3、熟悉掌握各類茶點(diǎn)原料特性和搭配，能夠獨(dú)立研發(fā)新產(chǎn)品或改良產(chǎn)品的配方和工藝流程，進(jìn)行樣品測(cè)試，產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣品、SOP的制定和歸檔；

4. 4、負(fù)責(zé)茶點(diǎn)新產(chǎn)品的研發(fā)，推進(jìn)新品上市進(jìn)程，追蹤產(chǎn)品上市后消費(fèi)者反饋，進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化；

5. 5、負(fù)責(zé)茶點(diǎn)成本控制，協(xié)同采購(gòu)參與進(jìn)行新產(chǎn)品食材供應(yīng)商的審核；

6. 6、能夠收集研究有關(guān)新產(chǎn)品的信息，跟蹤、了解茶點(diǎn)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息；

7、負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)對(duì)操作品標(biāo)準(zhǔn)和制作流程的執(zhí)行情況，確保門店操作符合標(biāo)準(zhǔn)。

1、性別不限， 年齡：30-40之間，大專學(xué)歷以上，食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種茶點(diǎn)的調(diào)味、原料配制，有自己成熟的配方基礎(chǔ)；

3、了解全國(guó)各地菜品的需求屬性，能按照客戶要求調(diào)配口感和產(chǎn)品；

4、具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力及優(yōu)秀的執(zhí)行能力。